İşe iade davası, fesih bildirimi işçiye tebliğ edildikten sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmasıyla başlar. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.[1][2] Bu süreler kaçırılırsa işe iade hakkı kullanılamaz.
Her işçi bu yolu kullanamaz. Kanuna göre aranan şartlar şunlardır.
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi olması
İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları bu korumanın dışındadır.[3]
Dava, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla açılır. İşveren feshi yazılı yapmak ve sebebi açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. Davranış veya verimle ilgili sebeplerde işçinin savunmasının alınması da gerekir.[4] Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[1]
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır, aksi halde fesih geçerli sayılır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücreti arasında bir tazminat ve çalıştırılmadığı süre için dört ayı aşmamak üzere ücret ve diğer haklar ödenir.[5] Dava ivedilikle görülür ve bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir.[1][6]
Arabuluculuğun ayrıntıları için işe iade öncesi arabuluculuk, kazanılan davanın parasal sonuçları için işveren işçiyi işe başlatmazsa ne olur yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
