Evet. Ücreti işveren tarafından kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmayan ya da ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[1] Ücretin hiç ödenmemesi şart değildir, kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması da bu sebebe girer.[1]
Haklı nedenle fesihte işçinin kıdem hakkı korunur. İşçinin bu yolla sona erdirdiği sözleşmede, işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.[2]
Fesih dışında bir yol daha vardır. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.[3] Bu nedenle çalışmayan işçinin sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.[3]
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.[3] Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[4]
Feshin nasıl yapılacağı için haklı nedenle istifanın adımlarına, birikmiş ücretin tahsili için ödenmeyen ücret alacağının tahsiline bakabilirsiniz.
İlgili sorular
