İşçi süresinde başvurmasına rağmen işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.[1] Bu tazminatın miktarını, işe iade kararını veren mahkeme ya da özel hakem aynı kararda belirler.[1] İşverenin işe başlatmamayı tercih etmesi hukuka aykırı değildir, ancak bunun bedeli ödenir.
Tazminatın dışında işçiye boşta geçen süre için de ödeme yapılır. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ödenir.[1] Bu iki kalem dava tarihindeki ücret esas alınarak mahkemece parasal olarak belirlenir.[1]
İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş ya da bu sürenin ücreti peşin ödenmemişse, bu ücret ayrıca ödenir.[1]
Uygulamada işveren bazen işçiyi gerçekten işe almak için değil, tazminat ödemekten kurtulmak için çağırır. Böyle samimi olmayan davetin sonuç doğurmayacağı kabul edilir. Davete rağmen işçinin işe dönmemesinin sonuçlarını işe başlamayan işçi yazısında okuyabilirsiniz.
İşçi de süreyi kaçırmamalıdır. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız geçerli feshin sonuçlarından sorumlu olur.[1] Başvurunun nasıl yapıldığını işe başlatma başvurusu yazısında bulabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
