Feshin geçersizliğine ilişkin karar kesinleşince işçi, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Başvuru yapılmazsa işverence yapılan fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız bunun hukuki sonuçlarıyla sorumlu olur.[1]
Kanun başvurunun şeklini belirtmez, ama başvurunun ileride ispatlanabilmesi gerekir. Bu yüzden noter aracılığıyla ihtarname ya da taahhütlü mektup tercih edilir. Metinde şunlar açıkça yazılmalıdır.
- Kesinleşen kararın hangi mahkemeden çıktığı
- Kararın tarihi
- Kararın tebliğ tarihi
- İşçinin işe başlamak istediği
İşveren, başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.[1] İşçi işe başlatılırsa peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı, kararla belirlenen ödemelerden mahsup edilir.[1]
Taraflar arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşmışsa işe başlatma tarihi anlaşmada yazılıdır. İşçi kararlaştırılan tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir.[1] İşverenin başlatmaması halinde doğan sonuçlar işveren işçiyi işe başlatmazsa yazısındadır.
İşçi başvuru yapmaz ya da işe dönmezse ne olacağı için işe başlamayan işçinin durumu yazısına bakabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
