İşe iade davası, arabuluculuk son tutanağıyla birlikte iş mahkemesine verilen dilekçeyle başlar ve ivedilikle sonuçlandırılır.[1] Uygulamada davanın süresini çoğunlukla delil toplama aşaması belirler.
Dilekçede fesih olayının özeti, hangi delille ispat edileceği ve talep sonucu gösterilir.[2] Fesih bildirimi, bordrolar, işyeri kayıtları ve tanık isimleri bu aşamada bildirilir. Son tutanak dilekçeye eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir, sunulmazsa dava usulden reddedilir.[3]
Dilekçe karşı tarafa tebliğ edilir, işveren cevap verir ve mahkeme ön incelemede uyuşmazlık noktalarını belirler. Asıl tartışma feshin geçerli olup olmadığıdır. Feshin geçerli sebebe dayandığını işveren ispat eder, işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bunu ispatlar.[1] Davranış veya verimle ilgili fesihlerde işçinin savunmasının alınıp alınmadığı da incelenir.[4] Ayrıntı için ispat yükü yazısına bakılabilir.
Duruşmalarda tanıklar dinlenir, işyeri kayıtları istenir ve gerekirse bilirkişi görüşü alınır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işe başlatmama tazminatını, çalıştırılmadığı dönem için ödenecek ücret ve diğer haklarla birlikte dava tarihindeki ücrete göre parasal olarak belirler.[5]
İlk derece kararına karşı istinafa gidilebilir, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.[1] Kanun yolları istinaf ve temyiz yolu yazısında, karardan sonraki başvuru aşaması işe başlatma başvurusu yazısında anlatılır.
İlgili sorular
