Ödenmeyen ücret için önce arabulucuya başvurulur, anlaşma sağlanamazsa alacak iş mahkemesinde açılan davayla istenir, çünkü işçi alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır.[1] Ücret alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir.[2]
Alacak için icra takibi de başlatılabilir.[3] İşveren takibe itiraz ederse açılacak itirazın iptali davasından önce de arabulucuya gidilir.[1] Anlaşma sağlanamadığını gösteren son tutanak dava dilekçesine eklenir.[4]
Dava sürecini beklerken işçinin elinde başka araçlar da vardır.
- Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir
- Bu nedenle çalışmayan işçinin sözleşmesi feshedilemez
- Gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir
Çalışmaktan kaçınma hakkı, ödeme mücbir bir sebeple yapılamamışsa doğmaz.[5]
Ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun ödenmemesi işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir.[6] Bu yolla ayrılan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını da ister.[7] Sözleşme sona erdiğinde ücretin ve paraya çevrilebilen bütün haklarının tam ödenmesi zorunludur.[2]
Dava adımları için işçilik alacağı davasına, ayrılma yolu için haklı nedenle istifaya bakabilirsiniz.
İlgili sorular
