Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi dışında kalan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiğinde ödenir. Tazminat, işçinin bildirim süresinin üç katı tutarındadır.[1]
Tazminatın doğması için şu durumların birlikte bulunması gerekir.
- Sözleşme belirsiz sürelidir
- Sözleşmeyi işveren feshetmiştir
- İşçi iş güvencesi hükümlerinin dışında kalır
- Fesih hakkı kötüye kullanılmıştır
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiyi korur.[2] Bu şartları taşıyan işçi kötüniyet tazminatı yerine işe iade yoluna başvurur.[1]
Hakkını dürüstlük kuralına aykırı biçimde kullanan taraf hukuken korunmaz.[3] Feshin kötüniyetle yapıldığını ileri süren işçi, bu iddiayı ispatla yükümlüdür.[4]
İşveren bildirim süresine de uymamışsa işçiye ayrıca ihbar tazminatı ödenir.[1] Talep, arabuluculuk aşamasından sonra işçilik alacağı davasıyla ileri sürülür.[5]
İki tazminatın farkı için ihbar ve kötüniyet tazminatı ilişkisine, güvence kapsamı için işe iade şartlarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
