İş davası alacaklarında zamanaşımı süresi çoğunlukla beş yıldır, ancak alacağın türüne göre sürenin dayanağı ve başlangıcı farklılaşır. Ücret alacaklarında süre beş yıldır.[1] Yıllık izin ücreti ile kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatları için de kanun aynı süreyi ayrıca belirler.[2]
Ücretle tazminatta süre farklı anlarda işlemeye başlar.
| Alacak türü | Sürenin başlangıcı |
|---|---|
| Maaş gibi ücret alacakları | Her ödeme gününden itibaren ayrı ayrı |
| Kıdem ve ihbar tazminatları | Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte |
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.[3] Eski aylara ait ücret ise yeni aylara ait olandan önce zamanaşımına uğrayabilir.
Kanunda aksine hüküm bulunmayan her alacak on yıllık genel süreye tabidir.[4] Ücret gibi dönemsel edimler ise beş yıllık süreye bağlanmıştır.[5]
Arabuluculuk başvurusu ile son tutanağın düzenlenmesi arasındaki dönemde zamanaşımı durur.[6] Dava açılması, icra takibi başlatılması veya işverenin borcu ikrar etmesi ya da kısmen ödemesi süreyi keser.[7] Süre dolduysa işverenin bunu ileri sürmesi gerekir, hakim zamanaşımını kendiliğinden göz önüne alamaz.[8]
Zamanaşımının hak düşürücü süreden farkı için zamanaşımı ve hak düşürücü süre farkı, hangi hallerin süreyi kestiği için zamanaşımını kesen haller yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
