İstifa dilekçesi baskıyla imzalatılmışsa işçi, bu iradeyle bağlı olmadığını ileri sürebilir ve feshin işverence yapılmış sayılmasını isteyebilir. Önemli olan, baskının gerçekten bulunduğunu ispat edebilmek ve süreleri kaçırmamaktır.
Kanun, korkutma sonucu sözleşme yapan kişinin sözleşmeyle bağlı olmadığını kabul eder.[1] Uygulamada bu kural istifa gibi tek taraflı irade beyanlarına da kıyasen uygulanır. Korkutma için kişinin, kendisinin ya da yakınlarının kişilik haklarına veya malvarlığına yönelik ağır ve yakın bir zarar tehlikesinin doğduğuna inanmakta haklı olması yeterlidir. Bir hakkın kullanılacağı korkutmasıyla aşırı menfaat sağlanması da korkutma sayılır.[2]
İşçi, korkutmanın etkisinin kalktığı andan başlayarak bir yıl içinde bağlı olmadığını bildirmezse işlemi onamış sayılır.[3] İstifa geçersizse fesih işverence yapılmış sayılacağından işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.[4] İşe iade yolu yalnızca belirli işyeri büyüklüğü ve kıdem koşullarını taşıyan işçilere açıktır.[5] Diğerleri tazminat alacaklarını isteyebilir.
Baskıyı ispat yükü, bunu iddia eden işçidedir.[6] Tanıklar, taraflar arasındaki yazışmalar, istifa dilekçesinin tarihi ve yazılış biçimi ile istifadan hemen sonra yapılan itiraz delil olarak değerlendirilir.
Davayı nasıl açacağınızı işe iade davasının açılması yazısında anlattık. İstifayla birlikte bir de ibraname imzaladıysanız ibranamenin geçerliliğine bakın.
İlgili sorular
