İşe iade sürecinde kıdem ve ihbar tazminatı konusu, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına göre şekillenir. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, işçinin işe iade davası açmasına engel olmaz.[1]
Dava kazanıldıktan sonra iki ihtimal vardır. İşçi işe başlatılırsa, fesihte peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı, işe iade kararına göre yapılacak ödemeden mahsup edilir.[2] İşçi işe başlatılmazsa ve kendisine bildirim süresi verilmemiş ya da bu süreye ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret ayrıca ödenir.[2]
Kıdem tazminatı ise kendi şartlarına göre değerlendirilir, işçinin bu şartları taşıyıp taşımadığına ayrıca bakılır. Kıdem ve ihbar alacağı için dava açmadan önce de arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[3]
Kıdem şartları için hak kazanma yazısına, ihbar tutarının bulunuşu için ihbar hesabı yazısına, işe iade kararının ücret sonucu için boşta geçen süre yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
