İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılma, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmazsa işe başlatmama tazminatı haklarına kavuşur.[1] Bu hakların doğması için işçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurması gerekir.[1]
| Hak | Kanundaki karşılığı |
| İşe başlatılma | İşveren başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatır |
| Boşta geçen süre ücreti | En çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar |
| İşe başlatmama tazminatı | En az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında |
| Bildirim süresi ücreti | Verilmemiş veya peşin ödenmemişse ayrıca ödenir |
Mahkeme, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.[1] İşçi işe başlatılırsa peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı bu ödemelerden mahsup edilir.[1] Süresinde başvuru yapılmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız bunun sonuçlarından sorumlu olur.[1]
Ücret kaleminin hesabı için boşta geçen süre yazısına, başvurunun yapılışı için işe başlatma başvurusu yazısına bakabilirsiniz.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
