Kanun metni iş arama izninin bildirim süreleri içinde verileceğini söyler ve bunu yalnızca işverenin yaptığı feshe bağlamaz.[1] Bu nedenle bildirim süresine uyarak çalışmaya devam eden istifa etmiş işçi de iş arama izni talep edebilir. Konu işverenle tartışmaya açık olabileceğinden talebin yazılı yapılması önerilir.
İzin mesai saatleri içinde ve ücretten kesinti yapılmadan tanınır, günlük süresi iki saatin altına inemez. İşçi bu saatleri birleştirip işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu olarak da kullanabilir.[1]
İzin hakkı ancak bildirim süresi boyunca çalışılıyorsa kullanılır. Süreyi beklemeden ayrılan işçinin kullanacağı bir iş arama izni yoktur, üstelik ihbar tazminatı yükümlülüğü de gündeme gelebilir.[2]
İşveren izni vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşçiyi izin saatinde çalıştırırsa, bu çalışma için zamlı ücret öder.[1] İznin günlük süresi için iş arama izni günde kaç saat, istifa sürecindeki bildirim için istifa dilekçesi yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
