İşverenin haklı nedenle derhal feshinde ihbar tazminatı ödenmez, kıdem tazminatı ise feshin sebebine göre değişir. Fesih ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışa dayanıyorsa kıdem tazminatı ödenmez. Sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler ya da gözaltı ve tutukluluk nedeniyle yapılan fesihte ise kıdem tazminatı ödenir.[1]
İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın ödediği tazminattır.[2] Haklı nedenle fesihte işveren bildirim süresini beklemek zorunda değildir.[3] Bu yüzden bildirim süresi verilmemesi ihbar tazminatı doğurmaz.
| Fesih sebebi | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Sağlık sebepleri | Ödenir | Ödenmez |
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık | Ödenmez | Ödenmez |
| Zorlayıcı sebepler | Ödenir | Ödenmez |
| Gözaltı veya tutukluluk | Ödenir | Ödenmez |
Bu sonuçlar ancak haklı neden kanıtlanırsa geçerlidir. Haklı nedeni ileri süren işveren, bu nedenin varlığını ispatlamak zorundadır.[4] İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[3]
Kıdem tazminatının kapsamı için kıdemin alınamadığı durumlara, ihbar tarafı için haklı fesihte ihbar tazminatına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
