İşçi, kanunda sayılan sebeplerden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden haklı nedenle feshedebilir.[1] Bunun için fesih bildirimini işverene yazılı olarak ulaştırmak, nedeni açıkça yazmak ve sonradan ispat edebileceğiniz delilleri toplamak gerekir. Haklı nedenle ayrılan işçi kıdem tazminatı da alabilir.[2]
Kanun işçi için üç grup haklı neden sayar.[1]
- Sağlık sebepleri, örneğin işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması ya da birlikte çalışılan kişinin işle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan durumlar, örneğin işverenin işçiyi yanıltması, hakaret niteliğindeki söz ve davranışlar, cinsel taciz, gözdağı ve ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi
- İşyerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih hakkı, bu davranışın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz.[3] Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçmişse de kullanılamaz.[3]
Sebepleri ispat yükü, haklı nedene dayanan taraf olarak işçidedir.[4] Maaş yatmadığını banka dökümüyle, taciz ya da mobbingi mesaj, e-posta, tanık beyanı veya raporlarla göstermek mümkündür. Noter kanalıyla gönderilen fesih bildirimi, tarihin ve içeriğin kanıtlanması açısından güvenli bir yoldur.
Fesih için tanınan sürenin nasıl sayıldığını süre hesabı yazısında bulabilirsiniz. İşçinin ayrıldıktan sonra alacağı tazminatı ise istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazısında anlattık.
İlgili sorular
