Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa ihbar tazminatı öder. İş Kanunu bildirim şartına uymayan tarafın, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür.[1] Kural işçi için de işveren için de geçerlidir.
Tazminatı doğuran olay, işçinin kıdemine göre belirlenen süreyi beklemeden ayrılmasıdır. İşçi sözleşmeyi bildirim yapmadan ya da kısa bir sürenin ardından bitirirse, bildirimin eksik kalan kısmı için tazminat söz konusu olur. Süre kullanıldığında ise tazminat doğmaz, işçi bildirim süresi boyunca çalışmaya ve ücretini almaya devam eder.
Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi aranmaz.[2] Ücretin ödenmemesi ya da işverenin ağır davranışları bu nedenlere örnektir. Deneme süresi içinde ayrılan işçi de bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız ayrılabilir.[3]
İşveren bu alacağı işçiden isteyebilir, ancak dava açmadan önce arabulucuya başvurması gerekir.[4] Alacağın zamanaşımı süresi, işçi tarafından sözleşmenin sona erdirilmesinde de beş yıldır.[5]
Tazminatın nasıl hesaplandığını işçinin işverene ödeyeceği tazminat yazısında görebilirsiniz. Hangi sebeplerin haklı sayıldığı ise haklı nedenle istifa yazısında anlatılır.
İlgili sorular
