Deneme süresi içinde yapılan fesihte ihbar tazminatı alınamaz. İş Kanunu’na göre deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.[1] Hem işçi hem işveren bu hakka sahiptir.
Deneme süresi ancak iş sözleşmesine deneme kaydı konulmuşsa vardır ve en çok iki ay sürebilir. Toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir.[1] Kayıt yoksa ya da süre bu sınırları aşıyorsa, fazlası deneme süresi sayılmaz.
Deneme süresinde feshedilen işçi, çalıştığı günlerin ücretini ve diğer haklarını yine de alır.[1] Deneme süresi sona erip sözleşme devam ederse normal kurallar uygulanır. Fesih sonuçları dönemlere göre aşağıdaki gibi ayrılır.
| Dönem | Fesih sonucu |
|---|---|
| Deneme süresi içinde | Bildirim süresi beklenmez, tazminat doğmaz |
| Deneme süresi sona erdikten sonra | Kıdeme göre belirlenen bildirim süresine uyulması gerekir |
| Bildirim süresine uyulmazsa | İhbar tazminatı doğar |
İşi altı aydan az sürmüş işçi için bildirim süresi iki haftadır.[2] Ayrıntılı süreler için ihbar süreleri yazısına, uyulmayan sürenin sonucu için ihbar tazminatı yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
