Hayır. İşyeri devredildiğinde iş sözleşmeniz sona ermez, bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer.[1] Devreden ya da devralan işveren, sözleşmeyi sırf işyerinin devri nedeniyle feshedemez.[1]
Devir işçi yönünden de fesih için haklı sebep oluşturmaz.[1] Hizmet süreniz de sıfırlanmaz. Kıdeme bağlı haklarınızda devreden işveren yanında işe başladığınız tarih esas alınır.[1]
Fesih yasağı sınırsız değildir. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerle ya da iş organizasyonu değişikliği nedeniyle fesih hakkı ile tarafların haklı nedenle derhal fesih hakları saklıdır.[1]
Devirden sonra çıkarılan ve iş güvencesi kapsamında olan işçi işe iade yoluna gidebilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[2] İşçi, feshin aslında başka bir sebebe, örneğin devre dayandığını iddia ederse bu iddiasını ispatlar.[2]
Devrin tanımı için işyeri devrinin şartlarına, dava şartları için işe iade şartlarını anlatan yazıya bakabilirsiniz.
İlgili sorular
