Evlilik izni için aranan temel şartlar, İş Kanunu kapsamında işçi olmak ve evlenmiş olmaktır. Kanun metni ayrıca kıdem, çalışma süresi ya da sözleşme türü gibi bir şart saymaz.[1]
İş Kanunu ek m.2 hükmü şöyledir.
“İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir.”
Hak doğrudan kanundan doğar, işverenin lütfuna bağlı değildir.
Birinci şart, iş ilişkisinin 4857 sayılı Kanun kapsamında olmasıdır. Kanun, iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi işçi sayar.[2] Ev hizmetlerinde ve deniz ile hava taşıma işlerinde İş Kanunu uygulanmaz, bu çalışanlar için kendi mevzuatlarına bakılır.[3] Devlet memurunun izni Devlet Memurları Kanunu’nun mazeret izni maddesine tabidir ve süresi farklıdır.[4]
İkinci şart, evliliğin gerçekleşmiş olması ve bunun belgelenebilmesidir. İşverenler genellikle evlenme cüzdanı örneği ya da nüfus kayıt örneği ister. Belge sunmak kanunda yazılı bir koşul olmasa da ispat açısından önem taşır. Talebin işverene önceden ve yazılı iletilmesi uyuşmazlığı önleyen bir adımdır.
Deneme süresindeki işçi için kanun ayrım yapmaz. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi daha lehe düzenleme getirebilir. Hakkın verilmemesi halinde izlenecek yol ve gün sayımı ayrı yazılarda ele alınmıştır.
İlgili sorular
