Evlilik izninde hafta sonu ve resmi tatillerin sayılıp sayılmayacağı konusunda kanunda açık bir hüküm yoktur. Kanun yalnızca evlenen işçiye üç gün ücretli izin verileceğini söyler, bu günlerin takvim günü mü iş günü mü olduğunu belirtmez.[1]
Uygulamada işyerlerinin çoğu bu günleri işçinin normalde çalışacağı günlerden sayar. Yani hafta sonuna ya da resmi tatile rastlayan günler izni kısaltmaz. Bu yaklaşım kanun metninden değil, yorum ve işyeri uygulamasından gelir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi işçi lehine daha açık bir düzenleme getirmişse o esas alınır.
Yıllık izinde durum farklıdır. Kanun, yıllık izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını açıkça söyler.[2] Bu hüküm evlilik izni için aynı sonucu kendiliğinden doğurmaz.
Hafta tatili ücreti bakımından ise durum nettir. Evlilik izni süreleri hafta tatili ücretinin hesabında çalışılmış günler gibi sayılır.[3] İzniniz bir hafta tatilini kapsıyorsa o haftanın tatil ücreti izin yüzünden kesilemez.
İzin dilekçesine başlangıç ve bitiş günlerini yazıp işverenin onayını yazılı almak, tartışmayı baştan önler. İznin ne zaman kullanılacağı ve yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği ayrı yazılarda ele alınmıştır.
İlgili sorular
