İşten çıkarıldıysanız, maaşınız ya da fazla mesainiz ödenmiyorsa sorunuzu avukata sor formundan ücretsiz olarak iletebilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve yazdığınız numaradan sizi arar. Formu göndermek sizi hiçbir işe bağlamaz. Dava takibi istenirse dosya ücreti ayrıca konuşulur.
İşçilerin en sık sorduğu sorular
Dava açmadan önce ne yapmalıyım? Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı, tazminat ve işe iade davalarında önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[1] Arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir.[2]
Dava nerede açılır? İş davası davalının yerleşim yeri mahkemesinde ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir.[3] İş mahkemesi kurulmamış yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi bakar.[4]
İşe iade için ne kadar sürem var? Fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini ya da sebebin geçerli olmadığını düşünen işçi, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.[5] Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[5] Süreyi kaçırmamak için işe iade davası açma süresi yazısına bakın.
Kıdem tazminatı kime ödenir? Sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshedilen ya da haklı nedenle ayrılan işçiye, her tam yıl için kıdem tazminatı ödenir.[6] Hesap yöntemi kıdem tazminatı hesabı yazısında.
İhbar tazminatı nedir? Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, bu süreye ait ücret tutarında tazminat öder.[7] Sürenin uzunluğu işçinin kıdemine göre değişir.
Fazla mesai ücretimi alabilir miyim? Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve zamlı ücretle ödenir.[8] Çalışmanızı nasıl kanıtlayacağınız için fazla mesai ispatı yazısını okuyabilirsiniz.
Maaşım ödenmezse istifa edebilir miyim? Ücreti kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmayan ya da ödenmeyen işçi, sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[9]
Görüşmeden önce hazırlayabilecekleriniz
Belge olmadan da soru sorabilirsiniz. Elinizde şunlar varsa avukat durumu daha hızlı görür.
- İş sözleşmesi ve işe giriş bilgileri
- Maaş bordroları ve banka hesap dökümü
- Fesih bildirimi ya da istifa yazısı
- Hizmet dökümü ve giriş çıkış kayıtları
- İşverenle yazışmalar ve tanık bilgisi
İş davası sürecinin genel işleyişi için arabuluculuk zorunluluğu yazısı da yol gösterir.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.2/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ↩
