Adana’da çalıştığınız işyerinde hakarete uğruyor, baskı görüyor ya da maaşınızı alamıyorsanız ve işi bırakmayı düşünüyorsanız, istifa etmeden önce sorunuzu avukata sor formundan ücretsiz iletebilirsiniz. Bir avukat mesajınızı okur ve size döner. Bu sayfa, işçinin haklı nedenle işten ayrılmasını anlatır.
Müdürüm sürekli bağırıyor, istifa edersem haklarım yanar mı?
Davranış hakaret ya da sataşma niteliğindeyse, haklı nedenle ayrılarak haklarınızı koruyabilirsiniz. Sıradan istifa ile haklı nedenle fesih aynı sonucu doğurmaz. İşveren işçinin ya da ailesinden birinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışlarda bulunursa, işçiye sataşır veya gözdağı verirse işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[1] Aynı hak, işçinin başka bir işçi tarafından cinsel tacize uğradığını işverene bildirmesine rağmen önlem alınmadığında da doğar.[1]
Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi de haklı fesih sebebidir.[1] İşin işçinin sağlığı için tehlikeli hale gelmesi ise sağlık sebebiyle fesih imkanı verir.[1]
Süreye dikkat edin
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışa dayanan fesih hakkı, durumun öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz.[2] Hakaret ya da sataşma gibi olaylarda uzun süre bekleyip sonra ayrılmak, bu yüzden hak kaybına yol açabilir. Ücretin ödenmemesi gibi süregelen durumlarda değerlendirme farklı yapılabilir, olayı avukata anlatırken tarihleri belirtin.
Haklı fesihten sonra ne istenebilir?
İşçinin haklı nedenle feshi, kıdem tazminatı doğuran haller arasında sayılır.[3] Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti de sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir.[4] Bu alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[5] Uyuşmazlık arabuluculukta çözülmezse dava, işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yerdeki yetkili mahkemede açılır.[6]
Fesih bildiriminde ayrılma sebeplerinizi tek tek yazın ve bildirimi noter ya da imzalı teslim gibi sonradan gösterebileceğiniz bir yolla yapın. Mesajınızda şunlara yer verebilirsiniz.
- Yaşadığınız olayların tarihleri
- Olaylara tanık olan kişiler
- Mesaj ve e-posta yazışmaları
- Ödenmeyen ücretlere ait banka dökümü
Telefon ve WhatsApp hattımız 0551 007 09 56. Mesaj göndermek sizi bir işe bağlamaz, dava takibi istenirse ücret ayrıca konuşulur. Konuyla ilgili haklı fesihte talep edilebilecek alacaklar, mobbing nedeniyle istifa ve haklı fesihte sık yapılan hatalar yazılarını okuyabilirsiniz.
