Asgari ücret artışı kıdem tazminatını doğrudan değil, ücret üzerinden etkiler. Tazminat son ücret üzerinden hesaplanır.[1] Artış işçinin ücretini yükseltiyorsa tazminat da ayrılış tarihindeki yeni ücret üzerinden çıkar.
Etki en çok ücreti asgari ücrete bağlı ya da hemen üzerinde olan işçilerde görülür. Hesapta esas alınan ücret ayrılış zamanına göre şöyle değişir.
| Ayrılış zamanı | Hesapta esas alınan ücret |
|---|---|
| Zam yürürlüğe girmeden önce | Eski ücret |
| Zam yürürlüğe girdikten sonra | Yeni ücret |
| Ayrılıştan sonra yapılan artış | Geriye yürümez |
Asgari ücret, ücretin alt sınırını da belirler. Bu sınır Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenir.[2] Fiilen ödenen ücret bu sınırın altındaysa tazminat hesabında asgari ücretin esas alınması gündeme gelir, çünkü hesabın temeli kanunen ödenmesi gereken ücrettir.
Zamlı ücret her zaman yüksek tazminat getirmez. Ücret tazminat tavanının üzerindeyse artış, tavan değişene kadar hesaba yansımaz.
Tavan etkisi için tavanın hesaba etkisine, zammın geriye işleyip işlemediği için geriye dönük uygulama yazısına ve tutarın hesabı için hesaplama yöntemine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
