İkale imzalarken işçi, teklifin kimden geldiğine ve kanuni tazminatların üzerinde bir menfaat sağlanıp sağlanmadığına bakmalıdır. İşveren ise işçinin iradesine baskı yapılmadığını ve teklifine makul bir yarar eklendiğini gösterebilmelidir.
İşçi açısından kontrol edilecekler şunlardır.
- Teklifin işverenden mi kendisinden mi geldiği
- Kıdem ve ihbar tazminatının üzerinde ek ödeme yapılıp yapılmadığı
- İş güvencesi ve işsizlik ödeneği hakkının kaybedilmesi
İşsizlik ödeneği yalnız kanunda sayılan sona erme hallerinde bağlanır.[1] Ödemelerin kalem kalem yazılması işçinin neyi aldığını açıkça gösterir. İşçinin alacağına ilişkin ibra sözleşmesi, sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçmeden yapılırsa ya da ödeme banka aracılığıyla yapılmazsa kesin olarak hükümsüzdür.[2]
İşveren açısından en önemli nokta serbest iradedir. Korkutma sonucu sözleşme yapan taraf sözleşmeyle bağlı değildir.[3] Yerleşik uygulamada işveren teklifinde ek menfaat sağlanmazsa sözleşmenin ikale ile sona erdiği kabul edilmez.
Ek menfaatin ölçüsü için makul yarar yazısına, ödenecek tazminatlar için ikalede kıdem ve ihbar yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
