Evlenmiş olması tek başına işçinin işten çıkarılması için geçerli bir sebep değildir. Kanun medeni hali, aile yükümlülüklerini ve hamileliği açıkça geçerli fesih sebebi saymaz.[1] İşverenin evlilik dışında gerçek ve geçerli bir sebebi yoksa fesih hukuka aykırı olur.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi iş güvencesinden yararlanır.[1] Bu işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.[2] Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir, işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bunu kendisi ispatlar.[2]
İş güvencesi dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.[3] Evlilikten hemen sonra gelen ve başka bir gerekçesi olmayan fesih bu iddiayı güçlendirir.
Tazminat ve ücret kalemleri için evlilik nedeniyle çıkarılan işçinin alacakları, sürelerin işleyişi için işe iade davasının süresi yazısını okuyabilirsiniz. Kendi isteğiyle ayrılmak isteyen kadın işçi evlenen kadının kıdem hakkı yazısına bakmalı.
İlgili sorular
