Belirli süreli iş sözleşmesi en çok sürenin dolmasıyla sona erer. Aksi kararlaştırılmadıkça fesih bildirimine gerek olmadan sürenin bitiminde kendiliğinden biter.[1] Bunun dışında da sözleşmeyi sona erdiren durumlar vardır.
- Sürenin dolması
- Haklı nedenle derhal fesih
- Tarafların anlaşmasıyla sona erdirme
- Deneme süresi içinde fesih
- İşçinin ölümü
Süresi belirli olsun olmasın işçi, kanunda yazılı haklı nedenlerle sözleşmeyi sürenin bitiminden önce feshedebilir.[2] Kanunda sayılan haklı nedenler varsa işveren de sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.[3] Sözleşmeye deneme kaydı konulmuşsa taraflar deneme süresi içinde bildirim süresine gerek olmaksızın feshedebilir.[4] Sözleşme işçinin ölümüyle de kendiliğinden sona erer.[5]
Süre dolduğu halde çalışma örtülü olarak sürdürülürse sözleşme bitmez, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.[1]
Haklı neden olmadan erken feshin sonuçları için süresinden önce fesih yazısına, anlaşmayla ayrılma için ikale ile fesih farkına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
