Kanunda babalık izninin hafta sonu ya da resmi tatil nedeniyle uzayacağına dair açık bir hüküm yoktur. Eşi doğum yapan işçiye on gün ücretli izin verileceği yazılıdır ve madde iş günü ile takvim günü arasında ayrım yapmaz.[1]
Tatil günlerinin izinden sayılmayacağına ilişkin kural yalnız yıllık izin için konmuştur. Yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[2] Bu kural babalık izni için tekrarlanmamıştır.
Tatile denk gelen günler işçiyi ücret yönünden zarara uğratmaz. Babalık izni günleri hafta tatili ücretinin hesabında çalışılmış gün gibi sayılır.[3] İzin, yıllık izne hak kazanmada da çalışılmış süre kabul edilir.[4]
Kanunda uzatma öngörülmediği için iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde daha elverişli bir hüküm yoksa, izne denk gelen tatil günleri sürenin içinde kalır. Böyle bir hüküm varsa işçi ondan yararlanır.
Sürenin kendisini babalık izninin kaç gün olduğu yazısında, başlangıç gününü iznin başladığı an yazısında okuyabilirsiniz.
İlgili sorular
