Geçerli fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyularak ve geçerli bir sebebe dayanılarak sona erdirilmesidir. Haklı fesihte ise taraflardan biri, kanunda sayılan ağır haller oluştuğunda sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden derhal sona erdirir.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.[1] Belirsiz süreli sözleşmenin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.[2] İşveren, kanunda yazılı hallerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.[3] İşçi de kendisi için sayılan hallerde aynı hakka sahiptir.[4]
Bildirim, tazminat ve sebep yönünden farklar tabloda yan yana duruyor.
| Ölçüt | Geçerli fesih | Haklı fesih |
|---|---|---|
| Bildirim süresi | Uyulması gerekir | Beklenmez |
| Feshi yapan | İşveren | İşveren ya da işçi |
| İhbar tazminatı | Süre verilmezse ödenir | Ödenmez |
| Sebep | Geçerli bir sebep yeterli | Kanunda sayılan ağır haller |
Geçerli sebebin varlığını ispat yükü işverene aittir.[5] İşçi, işverenin haklı fesih sebebine uygun olmadığı iddiasıyla da yargı yoluna başvurabilir.[3]
Ağır hallerin listesi için haklı fesih nedenleri, bildirim sürelerinin uzunluğu için kıdeme göre ihbar süreleri yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
