Kural olarak belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi yoktur. İş Kanunu fesihten önce bildirim yapılmasını belirsiz süreli sözleşmeler için öngörür.[1] Belirli süreli hizmet sözleşmesi ise aksi kararlaştırılmadıkça fesih bildirimine gerek olmadan sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.[2]
Bu kuralın istisnaları şunlardır.
- Sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceğinin kararlaştırılması
- On yıldan uzun süreli sözleşmenin on yıl geçtikten sonra feshi
- Esaslı neden olmadan zincirleme sözleşme yapılması
Sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ve iki taraf da bildirimde bulunmamışsa sözleşme belirsiz süreliye dönüşür.[2] On yıldan uzun süreli sözleşme, on yıl geçtikten sonra altı aylık fesih bildirim süresine uyularak feshedilebilir.[2] Esaslı neden olmadan üst üste yapılan sözleşme ise başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve ihbar süreleri uygulanır.[3]
Süre bitmeden yapılan haksız fesihte ihbar tazminatı yerine kalan süreye göre tazminat istenir. Bunun için süresinden önce fesih yazısına, belirsiz süreli sözleşmedeki süreler için kıdeme göre ihbar sürelerine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
