Evet, ama sonucu feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı belirler. Haklı neden varsa işçi de işveren de süresi belirli olsun olmasın sözleşmeyi sürenin bitiminden önce feshedebilir.[1] İşveren için de aynı imkan tanınmıştır.[2]
İşveren haklı sebep olmadan sözleşmeyi derhal feshederse işçi, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir.[3] İşçinin sözleşmenin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir bu tazminattan indirilir.[3]
Ters durumda da tazminat söz konusudur. İşçi haklı sebep olmaksızın işe başlamaz ya da aniden işi bırakırsa işveren kanundaki tazminatı ve ek zararlarının giderilmesini isteyebilir.[4]
Belirli süreli sözleşmede bu tazminat, ihbar tazminatının yerini tutar. Kıdem tazminatı ise ayrıca kanundaki şartlara göre değerlendirilir.
Haklı nedenlerin listesi için haklı fesih nedenleri yazısına, kıdem yönü için belirli süreli sözleşmede kıdem tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
