Babalık izni işverenin takdirine bırakılmış bir izin değildir. Eşi doğum yapan işçiye on gün ücretli izin verilir.[1] İzni vermeyen işveren, işçinin izin ücreti alacağı ve gerekirse haklı fesih talebiyle karşılaşabilir.
İzni alamayan işçi önce talebini yazılı olarak işverene iletir, sonra sırayla şu yolu izler.
- Talep reddedilirse bunu belgelemek
- Alacak için arabulucuya başvurmak
- Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açmak
Alacak davası açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.[2] Uygulamada mahkemeler, iznin verildiğini belgeyle gösteremeyen işverene karşı babalık izni ücreti alacağını kabul edebiliyor. Talebin yazılı yapılması bu nedenle ispat açısından işçiyi korur.
İzin günlerinin ücreti kanuna uygun ödenmezse ya da çalışma şartları uygulanmazsa işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[3]
Fesih adımları için işçinin haklı nedenle fesih yolu, başvuru aşaması için arabuluculuğun işleyişi yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
