Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır. Kanun kıdem tazminatını sözleşmenin sayılı hallerden biriyle sona ermesine bağlar.[1] Bu haller şunlardır.
- İşverenin kanundaki istisnalar dışında sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin haklı nedenle feshetmesi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik amacıyla ayrılma
- Kadın işçinin evlendikten sonra kanundaki süre içinde ayrılması
- İşçinin ölümü
Belirli süreli hizmet sözleşmesi ise aksi kararlaştırılmadıkça sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.[2] Süre dolunca kendiliğinden biten sözleşme yukarıdaki haller arasında yer almadığından, bu durumda kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.
Süre bitmeden işveren sözleşmeyi haksız feshederse ya da işçi haklı nedenle ayrılırsa kıdem tazminatı gündeme gelir. Sözleşmeler esaslı neden olmadan üst üste yapılmışsa iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.[3] O durumda sona erme belirsiz süreli sözleşmenin kurallarına göre değerlendirilir.
Genel şartlar için kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına, üst üste yapılan sözleşmeler için zincirleme sözleşme yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
