İki sözleşmeyi ayıran, iş ilişkisinin bir süreye ya da objektif bir koşula bağlanıp bağlanmadığıdır. İş ilişkisi bir süreye bağlı olarak yapılmamışsa sözleşme belirsiz süreli sayılır, objektif koşula bağlı ve yazılı yapılan sözleşme ise belirli sürelidir.[1]
Farkın uygulamadaki karşılığı dört noktada ortaya çıkar.
| Konu | Belirli süreli | Belirsiz süreli |
|---|---|---|
| Kuruluş | Objektif nedene bağlı ve yazılı | Süre konmadan kurulur |
| Sona erme | Süre bitiminde kendiliğinden | Fesih bildirimiyle |
| Bildirim süresi | Kural olarak aranmaz | Kıdeme göre aranır |
| Geçerli neden şartı | Uygulanmaz | Şartları varsa uygulanır |
Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça fesih bildirimine gerek olmadan sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.[2] Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce ise durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.[3] Geçerli sebep yükümlülüğü de kanunda belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden işveren için öngörülmüştür.[4]
Hak bakımından fark yoktur. Belirli süreli çalışan işçi, haklı bir neden olmadıkça salt sözleşmesi süreli olduğu için emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.[5]
Sona erme yolları için belirli süreli sözleşmenin sona ermesi yazısına, işçinin hakları için süreli sözleşmenin haklara etkisine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
