İşverenin iş ilişkisinden doğan sorumluluğu, sözleşmeden ve kanundan doğan borçlarına aykırı davranıp davranmadığına bakılarak belirlenir. Bu borçların başında ücret ödeme borcu gelir, onu işçinin kişiliğini koruma ve iş güvenliğini sağlama borçları izler.
İşveren, sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, hüküm yoksa asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür.[1] İşçinin kişiliğini korumak ve psikolojik ya da cinsel tacize karşı gerekli önlemleri almak da işverenin borcudur.[2] İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almak ve araç gereçleri noksansız bulundurmak zorundadır.[2]
İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararlar sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.[2] Borç hiç veya gereği gibi ifa edilmezse borçlu, kendisine hiçbir kusurun yüklenemeyeceğini ispat etmedikçe zararı gidermekle yükümlüdür.[3] İşveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.[4]
Birden çok işverenin bulunduğu hallerde sorumluluk paylaşılır. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.[4] İşyeri devrinde devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur, devredenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yılla sınırlıdır.[5]
Devirdeki alacaklar için işyeri devrinde kıdem sorumluluğu, kişilik hakkı ihlali için mobbingde istenebilecek tazminatlar, yaralanma ve ölüm için iş kazasında tazminat türleri yazılarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
