Belirli süreli iş sözleşmesi ancak süreyi gerektiren objektif bir neden varsa yapılabilir. Kanun bunu belirli süreli işlerde ya da belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan sözleşme diye tanımlar.[1]
Örneğin bir inşaat projesi bittiğinde sona erecek iş ya da doğum iznindeki çalışanın yerine alınan işçi için süreli sözleşme kurulabilir. Geçerlilik için üç şart aranır.
- Süreyi haklı kılan objektif bir nedenin bulunması
- Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması
- Üst üste yenilemede esaslı bir nedenin bulunması
Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli sözleşme birden fazla üst üste yapılamaz, aksi halde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.[1] Objektif neden gösterilemeyen sözleşmeye yalnızca bitiş tarihi yazılması onu belirli süreli yapmaz.
Geçerli bir belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi de ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt sözleşmesi süreli olduğu için emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.[2]
Ayrıntılar için yazılı şekil şartına, yenilenen sözleşmelerin sonucu için zincirleme sözleşme yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
