İkale sözleşmesi, iki taraf serbest iradeyle anlaştığında ve irade yanılma, aldatma ya da korkutmayla sakatlanmadığında geçerlidir. Teklif işverenden geldiyse işçiye makul bir yarar da sağlanmalıdır. İkale kanunda ayrıca düzenlenmediği için genel sözleşme kurallarına tabidir.
Sözleşme, tarafların iradelerini karşılıklı ve birbirine uygun olarak açıklamalarıyla kurulur.[1] Kanunda aksi öngörülmedikçe sözleşmelerin geçerliliği hiçbir şekle bağlı değildir.[2] Kanunun emredici hükümlerine, ahlaka ya da kamu düzenine aykırı sözleşmeler ise kesin olarak hükümsüzdür.[3]
İradenin sakatlanmamış olması ikinci şarttır. Sözleşme kurulurken esaslı yanılmaya düşen taraf sözleşmeyle bağlı olmaz.[4] Karşı tarafın aldatması sonucu sözleşme yapan da sözleşmeyle bağlı değildir.[5] Korkutma sonucu yapılan sözleşme için de aynı sonuç geçerlidir.[6]
Yerleşik uygulamada ikale teklifi işverenden gelmişse işçiye kanuni tazminatlarına ek olarak bir menfaat sağlanması aranır, aksi halde sözleşmenin ikale ile sona erdiği kabul edilmez. Teklif işçiden geldiyse tazminat ödenip ödenmeyeceği tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Geçerlilik şartı eksik kaldığında ne olacağını geçersizlik halleri yazısında, teklifin kimden geldiğinin önemini teklif sahibi yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
