7000 gün prim tek başına kıdem tazminatı kazandırmaz, sigortalılığa giriş zamanına bağlı bir şarttır. Belirli bir geçiş dönemindeki sigortalılar için 5510 sayılı Kanun’un geçici 9. maddesi, yaş şartıyla birlikte 7000 gün prim ödemeyi yaşlılık aylığı koşulu sayar.[1] İşçi bu sayıya ulaştığında yaş dışındaki şartları tamamlamış olur ve kendi isteğiyle ayrılırken kıdem tazminatı isteyebilir.[2]
Geçici 9. madde, 4/a kapsamında olup bu geçiş döneminde ilk kez sigortalı olan kişiler için iki yol öngörür.[1]
| Yol | Prim günü | Ek şart |
|---|---|---|
| Birinci yol | 7000 gün | Yaş şartını doldurmak |
| İkinci yol | 4500 gün | Yaş şartını doldurmak ve 25 yıldan beri sigortalı bulunmak |
İki seçenekten birinin yaş dışındaki şartları tamamlanmışsa işçi emeklilik yaşını beklemeden ayrılıp tazminat isteyebilir.
Herkes için 7000 gün geçerli değildir. Sigortalılığa sonradan girenler bakımından 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi ayrı ve daha yüksek bir prim gün sayısı arar.[3] Gün sayısı ayrılış tarihinden önce tamamlanmış olmalıdır. Fesih bildiriminde ayrılış sebebini yazmak ve kurumdan aldığınız belgeyi işverene vermek, ispatı kolaylaştırır.
Kurumdan alınacak belge için SGK yazısına, emeklilik şartlarının ayrıntısı için 3600 gün şartlarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
