Özel sektörde iş sözleşmesiyle çalışan işçiye, eşinin doğum yapması halinde on gün ücretli izin verilir.[1] Bu izin yıllık izinden düşmez, çünkü işverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli izinler yıllık izne mahsup edilemez.[2]
Babalık izninde geçen on gün, yıllık izne hak kazanma süresine eklenir.[3] Aynı haftanın tatil ücreti hesaplanırken de bu günler fiilen çalışılmış sayılır.[4] İzni kullanan işçinin hafta tatili ücreti kesilemez.
Süre doğum içindir ve maddede işyerindeki kıdem ya da çalışma süresi şart olarak aranmaz. Evlat edinen işçiye ise aynı maddeye göre üç gün ücretli izin verilir.[1]
Kamuda memurlar ayrı kanuna tabidir ve memura, eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine on gün babalık izni verilir.[5]
Bu hakkın kimleri kapsadığını babalık izninden yararlanabilecekler yazısında, iznin tatil günlerine denk gelmesini hafta sonu ve bayramla çakışma yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
