İşveren sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshederse işçi, bildirim süresi verilmemişse ihbar tazminatı, kıdem şartlarını taşıyorsa kıdem tazminatı ister. İş güvencesi kapsamındaki işçi ayrıca işe iade davası açarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep edebilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.[1] Fesih işverenden geldiğinde ve kanundaki istisnai sebeplere dayanmadığında işçiye her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.[2]
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.[3] Fesih geçersiz bulunur ve işçi işe başlatılmazsa ona en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.[4] Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları da ödenir.[4]
İş güvencesi dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmişse işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.[1] Fesihte eşit davranma ilkesine aykırılık varsa işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı hakları da isteyebilir.[5]
Dava yolu için işe iade davasının açılışı ve alacak davası açma adımları yazılarına, kötüye kullanma halleri için kötü niyet tazminatının şartlarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
