İhbar tazminatına faiz işletilebilir. Uygulamada bu alacağa kanuni faiz, yani yasal faiz uygulanır. Kıdem tazminatında olduğu gibi bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz ihbar tazminatı için istenmez.
Faiz, alacak muaccel olunca kendiliğinden işlemez, borçlunun temerrüde düşmesi gerekir. Muaccel bir borcun borçlusu, alacaklının ihtarıyla temerrüde düşer.[1] Faizin başlangıcı ihtar durumuna göre değişir.
| Durum | Faiz başlangıcı |
|---|---|
| İşçi fesihten sonra ihtarname göndermiştir | İhtarın tebliğ tarihi |
| Böyle bir ihtar yoktur | Uygulamada genellikle dava tarihi |
Faizin oranı sözleşmede belirlenmemişse, faiz borcunun doğduğu tarihte yürürlükte olan mevzuata göre belirlenir.[2] Oran zamanla değişebildiği için burada rakam verilmemiştir.
İşçi dava dilekçesinin sonuç bölümünde faizi, türü ve başlangıç tarihiyle birlikte açıkça talep etmelidir.[3]
Alacağın kendisine ilişkin adımlar için ihbar tazminatının ödenmemesi ve ihbar tazminatının hesabı yazılarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
