İşveren yıllık izin alacağı davasında önce izinlerin kullandırıldığını belgeyle ispatlayabilmelidir. Kanun işverene yıllık izinleri gösteren izin kayıt belgesi tutma yükümlülüğü verir.[1] Yerleşik uygulamada ispat yükü işverendedir ve imzalı izin defteri ya da eşdeğer bir belge aranır. Kayıtlardaki izinlerin kanunun kullandırma kurallarına da uyması gerekir.
- Bölümler halinde kullandırılan izin ancak tarafların anlaşmasıyla ve bir bölümü on günden az olmamak üzere kullandırılabilir.[1]
- Verilen diğer ücretli, ücretsiz ya da hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez.[1]
- Fesihte verilen bildirim süresi ve iş arama izni yıllık izinle iç içe giremez.[2]
Zamanaşımı süresi beş yıldır.[3] Süre dolmuşsa işveren bunu cevapta açıkça ileri sürmelidir, çünkü mahkeme zamanaşımını kendiliğinden dikkate alamaz.[4] Arabuluculuğun ilk toplantısına geçerli mazeret göstermeden katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu olur.[5]
İspat kuralının ayrıntısı ispat yükü yazısında, savunmanın yazılı olarak hazırlanması cevap dilekçesi yazısında anlatılıyor.
İlgili sorular
