Askerliğin iş sözleşmesine etkisi askerliğin türüne göre değişir. Muvazzaf askerlik nedeniyle sözleşmesi sona eren işçi kıdem tazminatı alabilir.[1] Manevra ya da başka bir sebeple silah altına alınan işçinin sözleşmesi ise hemen sona ermez, bir süre bekletilir.
Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınan ya da kanundan doğan bir çalışma ödevi için işinden ayrılan işçinin sözleşmesi, ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.[2] Bu bekleme hakkı için işçinin o işte en az bir yıl çalışmış olması gerekir, bir yıldan fazla her yıl için iki gün eklenir ve toplam süre doksan günü geçemez.[2] Bekleme süresinde ücret işlemez.[2]
Ödev bitince işçinin işe dönme hakkı vardır. Ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde başvuran işçiyi işveren eski işine ya da benzer bir işe, boş yer yoksa boşalacak ilk işe öncelikle almak zorundadır.[2] Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işveren işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat öder.[2]
Askerlik nedeniyle ayrılmada tazminat şartları askerlik ve kıdem tazminatı yazısında, hesaplama yöntemi ise kıdem tazminatı hesabı yazısında anlatılır.
İlgili sorular
