Ücretsiz izin bitince işçi çalışmaya hazır olduğunu işverene bildirir. İşveren işçinin iş görmesini kabul etmezse temerrüde düşer ve çalıştırmadığı süre için de ücret ödemek zorunda kalır.[1] İşçinin bu süre içinde başka işte kazandığı ya da bilerek kaçındığı kazanç ücretten indirilir.[1]
İşe dönmeye hazır işçi önce işvereni yazıyla uyarır, sonuç alamazsa sıradaki adıma geçer.
- İşe dönmeye hazır olduğunu tarih göstererek ve yazılı olarak işverene bildirmek
- İşe başlatılmadığı günlerin ücretini istemek
- Ücret ödenmezse iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek
- Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak
Ücreti kanuna ya da sözleşmeye uygun ödenmeyen işçi, sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden haklı nedenle feshedebilir.[2] İşçi alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[3]
Fesih bildiriminin nasıl yapılacağı haklı fesih yazısında, fesihten sonra istenebilecek kalemler ise haklı fesihte alacaklar yazısında anlatılır.
İlgili sorular
