Sigortasız işçi çalıştırmanın işveren açısından riski idari para cezasıyla sınırlı değildir. Geriye dönük prim borcu, işçinin açacağı hizmet tespiti davası ve en ağırı, bildirilmemiş işçinin iş kazası geçirmesi halinde Kurumun yaptığı bütün masrafların işverene ödettirilmesi de gündeme gelir.
Bildirge vermeyen işverene her sigortalı için idari para cezası uygulanır.[1] Kurumun denetimiyle çalıştığı anlaşılan sigortalıya ait belgeler tebligata rağmen verilmezse Kurum bunları kendisi düzenler ve primleri işverenden tahsil eder.[2]
Bildirilmeyen sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da analık halinde gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir. Kurumun yaptığı ve ileride yapacağı masraflar ile bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri, işverenin kusuru aranmaksızın işverene ödettirilir.[3]
İşçiyle yapılan “sigorta istemiyorum” anlaşması da işvereni korumaz. Sigorta hak ve yükümlülüklerini kaldıran ya da bunlardan vazgeçen sözleşme hükümleri geçersizdir.[4]
İşçi ayrıldıktan sonra da risk sürer. Çalışması bildirilmeyen kişi, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesinde çalıştığını ispatlayabilir.[2]
Cezanın nasıl kademelendiği için sigortasız çalıştırma cezası, cezaya karşı başvuru yolları için itiraz ve dava yolu yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
