Part time çalışanın ay içinde otuz günü doldurmayan çalışması, aylık bildirimde eksik gün olarak gösterilir. Ay içinde sekiz gün ve daha az çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primi otuz güne tamamlanır, diğerleri şartları taşıyorsa eksik günlerde başka bir sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılır.
Yazılı kısmi süreli sözleşmeyle saat karşılığı çalışanın prim gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin günlük çalışma saatine bölünmesiyle bulunur ve gün kesirleri bir gün sayılır.[1] Eksik gün nedeni ve sayısını işveren aylık bildirimde beyan eder.[2]
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışanlardan ay içinde sekiz gün ve daha az çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin otuz güne tamamlanması zorunludur.[3] Otuz günden eksik prim günü olan kısmi süreli çalışan, sigortalı çalışmama şartı dışındaki şartları taşıyorsa eksik günleri için genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılır.[4]
Eksik günler emeklilik için gereken prim gününü de azaltır. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalı, kısmi süreli çalıştığı aylara ait eksik süreleri yazılı talep ve prim ödemesiyle borçlanabilir.[5]
Bildirilen gün çalışmanızdan azsa eksik yatırılan prim için yapılacaklar, ücretiniz düşürüldüyse ücret ve saatin tek taraflı değiştirilmesi yazısına bakabilirsiniz.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.80 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.86 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.88 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.3 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.41 ↩
İlgili sorular
