İşe iade davasında işveren, feshin geçerli bir sebebe dayandığını belgelerle gösterecek biçimde savunma yapmalıdır. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir.[1]
Cevap süresi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır.[2] Cevap dilekçesinde şu noktalar gösterilmelidir.
- Fesih sebebinin yeterlilik, davranış ya da işletme gereği olarak hangisine dayandığı
- Fesih bildiriminin yazılı yapıldığı ve sebebin açıkça yazıldığı
- Davranış veya verim nedenli fesihte işçinin savunmasının alındığı
- Sebebi doğrulayan kayıt, tutanak ve tanıklar
Şekil kuralları savunmanın temelidir. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.[3] Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin sözleşmesi davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.[3]
Arabuluculuk aşaması da sonucu etkiler. Geçerli mazeret göstermeden ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.[4]
İspatın dağılımı için işe iade davasında ispat yükü, dava öncesi aşama için zorunlu arabuluculuk yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
