İşsizlik maaşı, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesine bağlıdır ve çıkış kodu bu sebebin SGK kaydındaki karşılığıdır. İstifa koduyla ya da işverenin ahlak ve iyi niyet sebebiyle feshini gösteren kodla ayrılan işçi ödenek alamaz.
Ödenek için sözleşmenin işverenin bildirimli feshi, işçinin haklı feshi, işverenin sağlık veya zorlayıcı sebeple feshi, belirli sürenin bitmesi ya da işyerinin kapanması gibi hallerden biriyle sona ermesi gerekir.[1] İşçinin Kuruma süresi içinde şahsen başvurması ve prim ödeme koşullarını sağlaması da aranır.[1]
| Kod | İşsizlik maaşı |
|---|---|
| 03 istifa | Alınamaz |
| 04 işveren feshi | Alınabilir |
| 05 belirli sürenin bitmesi | Alınabilir |
| 25 işçinin haklı feshi | Alınabilir |
| İşverenin ahlak ve iyi niyet kodları | Alınamaz |
Kod gerçeği yansıtmıyorsa kodun düzeltilmesi için önce işverene, sonuç alınamazsa yargıya başvurulur. İstifanın etkisini istifa eden işçinin işsizlik maaşı yazısında, düzeltme yolunu yanlış kodun düzeltilmesi yazısında bulabilirsiniz.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.51 ↩
İlgili sorular
