Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işçi, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir.[1] Dava dilekçesine anlaşmaya varılamadığını gösteren son tutanağın aslı ya da arabulucunun onayladığı örneği eklenir.[2]
Tutanak elinize geçtikten sonra iş mahkemesine giden yol aşağıdaki sırayı izler.
- Son tutanağın aslı ya da onaylı örneği alınır
- Dilekçede feshin sebepsiz ya da geçersiz sebebe dayandığı ileri sürülür
- Fesih bildirimi ve diğer deliller dilekçede gösterilir
- Dilekçe iki haftalık süre dolmadan iş mahkemesine verilir
Tutanak eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir, bu sürede sunulmazsa dava usulden reddedilir.[2] Taraflar anlaşırsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.[1]
Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar hak düşürücü süre işlemez.[3] Dava için tanınan iki hafta ise tutanakla başlar ve bu sürenin kaçırılması işe iade hakkını kaybettirir.
Sürelerin bütünü için işe iade davası açma süresi, dava açıldıktan sonraki aşamalar için yargılama süreci yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
