Hafta tatili ücreti ile fazla mesai ücreti iki ayrı alacaktır. Fazla mesai haftalık çalışma süresinin aşılmasından, hafta tatili ücreti ise dinlenme gününde çalıştırılmaktan doğar. Aynı çalışma saati iki alacakta birden hesaplanmaz.
Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır.[1] Hafta tatili ise yedi günlük bir zaman dilimi içinde verilen kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenmedir.[2]
Fazla mesai saat üzerinden, hafta tatili ise gün üzerinden hesaplanır.
| Konu | Fazla mesai | Hafta tatili |
|---|---|---|
| Doğduğu an | Haftalık süre aşılınca | Dinlenme gününde çalışılınca |
| Hesap birimi | Zamlı saat ücreti | Zamlı günlük ücret |
| Serbest zaman seçeneği | Kanunda var | Kanunda yok |
Fazla çalışma yapan işçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir.[1] Hafta tatilinde yapılan çalışma için kanunda böyle bir seçenek düzenlenmemiştir.
Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili işçinin onayıyla sonraki dört gün içinde kullandırılırsa, tatil gününde yapılan çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışma hesabına girmez.[2]
Hesap yöntemi için Yargıtay’ın hafta tatili hesabına, saatlik hesap için fazla mesai ücretinin hesabına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
