Kural olarak hayır. Doğum izni süresince ödenen analık ödeneğini işveren değil SGK öder. Kurum ödeneği sigortalının kendisine, kanuni temsilcisine, vekiline ya da tanımlı banka hesabına ödemeye yetkilidir.[1] İşverenin kendi adına elden verdiği para bu ödenek sayılmaz.
Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri için ayrı bir yol vardır. Bu işverenler ödeneği Kurum adına sigortalıya ödeyip sonra Kurumla mahsuplaşabilir.[2] Yönetmeliğe göre bunun için mahsuplaşma talebi ve Kurumla yapılan protokol gerekir.[3]
İşverenin asıl görevi bildirimdir. İşçi olarak çalışan sigortalının istirahat döneminde işyerinde çalışıp çalışmadığını Kuruma elektronik ortamda bildirmek zorundadır.[4] Bu bildirim hiç yapılmaz ya da süresinde yapılmazsa idari para cezası uygulanır.[4]
Elden ödeme, işçinin izindeyken çalıştırılmasının karşılığıysa ayrı bir aykırılık doğar. Doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe ya da doğum yapmış kadını çalıştıran işverene idari para cezası verilir.[5] Çalışılan dönemin ücreti ise işyerinde ya da banka hesabına Türk parasıyla ödenir.[6]
Toplu iş sözleşmeli işyerlerindeki mahsuplaşma, ödeneği SGK mı işveren mi öder sorusunun cevabında ayrıca anlatıldı. Para sonradan inkar edilirse elden ödemenin ispatı önem kazanır.
İlgili sorular
