Geçici iş göremezlik ödeneğini işveren değil SGK öder. Hastalık ve analık sigortasından sigortalıya, iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.[1] İşveren yalnız bazı işyerlerinde ödemeyi Kurum adına yapar.
Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinin ve kamu idarelerinin işverenleri, ödeneği Kurum adına sigortalıya ödeyip sonra Kurumla mahsuplaşabilir.[2]
Bazı hallerde Kurum ödediği parayı işverenden geri alır.
- İş kazasını süresinde bildirmeyen işverenden, bildirim tarihine kadar geçen sürenin ödeneği tahsil edilir.[3]
- Sağlık raporu gereken işte raporsuz ya da rapora aykırı çalıştırılan sigortalının bu yüzden doğan hastalığında ödenek işverene ödettirilir.[3]
- Meslek hastalığını süresinde bildirmeyen işverene, ödenmiş ödenekler rücu edilir.[4]
Sigortasız çalıştırılan işçi de korunur. İşe giriş bildirgesi süresinde verilmemişse, bildirgenin sonradan verildiği ya da çalışmanın Kurumca tespit edildiği tarihten önceki iş kazası, hastalık ve analık hallerinde ödenek yine Kurumca ödenir.[5]
İşverenin ücret borcu ayrı bir konudur. Aylık ücretli işçide, hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için Kurumun ödediği ödenek ücretten mahsup edilir.[6]
Ödeneğin koşulları için geçici iş göremezlik ödeneğinin şartları yazısına, para hesaba geçmediyse rapor parası yatmadığında izlenecek yol yazısına bakabilirsiniz.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.16 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.21 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.14 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.23 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.48 ↩
İlgili sorular
